介绍

员工澳门网络娱乐游戏平台小组——有时被称为亲和力小组——可以帮助在你的城市营造一个欢迎和支持的环境. 无论你在大城市还是小城市工作，ergg都能给工作场所带来很多好处. This guide will help you understand how to create one, and the benefits and challenges associated with ERGs.

什么是ERG?

ergg通常是由拥有共同目标、兴趣或背景的员工组成的群体. ergg的目的通常是为员工创造一个分享经验的空间, support each other, and help foster inclusion and belonging in the workplace. 一些ergg还可能对员工的专业发展做出贡献，并对政策产生影响, 实践, and procedures within a city.

Who can have an ERG?

The short answer: anyone! 在大城市，ERGs工作得很好，因为你拥有的员工越多, 有更多独特的身份和需求被带到桌面上.  While ERGs are more common in large cities, 它们也可以使小城市受益——它们可能看起来不一样. 而在小城市，你可能会有更少的ergg和更少的员工, they can still have an impact. 例如, cities who may not have a dedicated Diversity, 股本, and Inclusion role, or have a one-person HR team, ERG’s can help push your workplace culture goals forward. 他们可以帮助创造社交机会或促进员工参与的机会——这些可能是由人力澳门网络娱乐游戏平台团队领导的. 这不是要把所有责任都传递下去, 而是给你的员工创造他们满意的工作环境的权力. 小城市也可以联合起来，在一个地理区域建立区域性的ERGs，以增加可以参与的个人数量.

ergg的类型

  • ERGs can be identity-based, 感兴趣-based, or need-based. 组织中ERG的类型取决于员工的追求. Some examples of what the focus of an ERG could be:
    • 种族/民族
    • 性别
    • Sexual Orientation
    • Disability and 可访问性
    • 心理健康
    • Active Military/Veteran Status
    • Geographic location

ERGs的好处

  • Improves Employee Engagement
    • 通过将员工聚集在一个共同的身份上，ergg可以帮助创造一种社区和归属感, 感兴趣, 或者因为这在正常的工作日可能不会发生.
  • Professional Development
    • ergg可以为员工提供发展技能的机会. 这可能包括网络机会、指导、培训和领导力发展.
  • Contributes to Recruitment and Retention
    • ergg可以帮助组织招募重视多样性和包容性的人才，同时也为现有员工创造一个更受欢迎和支持的环境.
  • Improves Cultural Competence
    • ERGs can help educate employees about various cultures, 传统, 以及有助于跨越差异培养相似性的经历.
  • Fosters Innovation
    • ERGs can help bring employees together, 教育员工不同的经历和需求, and retain a more diverse workforce. 研究表明，员工更多元化的组织表现更好，因为更多的创造力和创新来自不同的观点.

How to create an ERG

  • 评估需求
    • 这可能看起来像进行员工调查或举行讨论，以了解员工的各种需求和经验. 这有助于确定ERG可以发挥作用的领域.
  • Gather support from leadership
    • Support from leadership is crucial to the success of an ERG. 领导可以帮助为ergg提供澳门网络娱乐游戏平台和组织中其他人的支持.
  • Develop your mission and goals
    • 清楚地阐明ERG的目的和你希望完成的任务，并概述职能和活动. 这将有助于你向组织和潜在成员传达你的目标. 确定你的ERG将会做什么样的活动将会吸引成员并达到你的目标. This could include educational activities, professional development opportunities, 网络事件, volunteer activities, community outreach, cultural celebrations, 和更多的.
  • Define the structure of the group
    • 确定角色和职责将有助于您的ERG保持组织和高效运行.
  • Establish needed resources
    • This could include meeting spaces and budget.
  • Hold an introductory meeting
    • The purpose of this meeting should be to welcome members, communicate the mission and goals of the group, 并确保每个成员都有机会对团队的结构提出自己的意见.
  • Evaluate your progress
    • 评估你的团队的进展是很重要的，以确保你与你的目标一致，并在需要的时候做出改变. 在你的团队中允许灵活性，以适应成员不断变化的需求和普遍的社会变化. 这可能意味着进行调查或举行讨论以收集反馈.

最佳实践

  • 涉及到员工
    • One challenge ERGs often face is keeping employees engaged. 保持员工兴趣的一个方法是分享定期的内容，包括即将举行的活动, 文章, 书, or podcasts related to the group’s mission, or sharing funny content that keeps things exciting. 另一种方法是询问成员他们想从ERG中得到什么. 重要的是，你的ERG创造了一个空间，让每个人都感到被倾听和尊重，并反映在你的团队所做的事情中. 您可以使用调查、投票或非正式讨论来获得成员的反馈.
  • ERGs should be employee driven
    • ERGs should be directed and maintained by employees. 然而，领导层可以唤起对ergg的兴趣，并帮助将这些信息传播给你所在城市的员工, 员工应该负责采取步骤来创建和管理团队.
  • Leadership sponsor
    • 虽然ergg应该是由员工驱动的，但对ergg来说，有一个领导赞助者也很重要. 这通常是一个处于领导地位的人，他表现出对团队的支持，并帮助将ERG与更广泛的组织目标联系起来.

Examples of Cities with ERGs

城市根据其组织和需求使用不同的名称和流程. 了解更多关于明尼苏达州和全国各地的城市处理ergg的各种方式.

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